Due pesi e due misure sul criterio dei punteggi per esperienza lavorativa
Nel 2014 l’Ente Parco Nazionale
dell’Appennino Lucano bandisce, in rapida successione, tre concorsi di
cui due per Funzionario amministrativo e uno per Funzionario in area
tecnica, un posto per ciascun concorso. Magari fare un concorso unico
per tre posti non era agevole. Chissà. Ci sarà stato un motivo che ha
costretto a tre pubblicazioni. Così come c’è un motivo che ha indotto
l’Ente ad utilizzare due pesi e due misure nell’attribuzione dei
punteggi. Nei primi due concorsi il punteggio per le prestazioni
lavorative già svolte dai concorrenti è di 0,15.
Concorso 20.02.2014 area C, livello economico C1 3. Sarà
attributo per ogni mese prestato un punteggio pari a 0,15. Per frazioni
di mese non è attribuito punteggio. Il punteggio massimo attribuibile è
pari a punti 10,00. In ottemperanza al DPR n. 487/94, art. 8, comma 2,
nella misura di 10/30.
Nel terzo concorso i punti per l’esperienza si riducono. Concorso
12.11.2014 area C, livello economico C1 3. Sarà attributo per ogni anno
prestato un punteggio pari a 1/30. Per frazioni di mese non è
attribuito punteggio. Il punteggio massimo attribuibile, in trentesimi, è
pari a punti 4/30, in ottemperanza al DPR n. 487/94, art. 8, comma 2.
Perché? Magari chi doveva vincere non aveva l’esperienza al pari di
chi già dal 2011 occupava quella funzione a tempo determinato? Magari,
chissà. Intanto sembra che la vincitrice del Concorso del 12 novembre
2014 è la persona che doveva vincere. Può anche darsi che, trattandosi
di concorsi relativi al reclutamento di funzionari di diverse aree
amministrative e tecniche, è stato necessario diversificare i criteri di
punteggio. Chissà. Intanto sarebbe il caso di vederci chiaro. E sarebbe
utile verificare se l’ultimo concorso abbia a che fare con la legge di
stabilità.
di Redazione Basilicata24
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